EA ou ESAT Montpellier, comment faire le bon choix ?
En Occitanie, les initiatives en faveur du handicap se multiplient. Elles visent à améliorer l’accessibilité et l’intégration des personnes en situation de handicap dans tous les aspects de la vie quotidienne. Parmi celles en faveur de l’insertion professionnelle, deux structures se distinguent par leur approche et leur fonctionnement : l’Entreprise Adaptée (EA) et l’Établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT Montpellier).
En 2023, il existait environ 2 400 structures combinées d’ESAT et d’EA, offrant des opportunités d’emploi à plus de 170 000 personnes en situation de handicap. Bien que partageant un objectif commun d’intégration, ces deux entités présentent des différences fondamentales, tant pour les salariés handicapés que pour les entreprises qui ont recours à leurs services. Alors, quelles sont leurs différences et comment les choisir ?
Comment différencier l’EA et l’ESAT ?
Définir clairement l’EA et l’ESAT
L’Entreprise Adaptée est une entreprise du marché du travail ordinaire. Elle est conçue pour employer principalement des personnes en situation de handicap. L’objectif est de fournir un environnement de travail adapté tout en offrant les mêmes conditions de travail que celles du secteur ordinaire.
L’Établissement et Service d’Aide par le Travail en revanche, est une structure médico-sociale offrant aux personnes en situation de handicap des activités professionnelles, mais dans un environnement protégé. Il vise à favoriser l’épanouissement personnel et social ainsi que le développement des compétences.
Comparaison entre EA et ESAT à Montpellier
Au-delà de ces différences, Montpellier s’implique fortement dans l’emploi des personnes handicapées en travaillant avec des ESAT pour faciliter leur intégration au marché du travail.
Voici quelques exemples de comparaisons entre EA et Montpellier pour les entreprises.
Quelles sont les missions des EA et ESAT ?
La mission principale des Entreprises Adaptées, comme l’EA Atelier Papier Soleil, est de fournir un emploi durable aux personnes handicapées, en les intégrant dans le marché du travail ordinaire. Elles sont tenues par la législation de compter dans leurs effectifs au moins 55 % de collaborateurs en situation de handicap, conformément aux directives du code du travail.
Les ESAT à Montpellier comme l’esat apf ou l’esat montfloures connaissent un développement notable. Ces établissements vont bien au-delà du simple centre pour jeunes handicapés, mettant l’accent sur le soutien et l’accompagnement des personnes handicapées, jeunes ou non, pour favoriser leur développement personnel et professionnel.
À qui s’adressent-elles ?
L’EA ou Entreprise Adaptée, s’adresse aux personnes en situation de handicap capables de travailler dans un environnement proche de celui du marché du travail ordinaire tandis que l’ESAT est destiné aux personnes dont le handicap ne leur permet pas de travailler dans un cadre d’entreprise ordinaire.
L’EA comprend en effet par exemple des handicaps invisibles comme des douleurs aux dos, des séquelles de blessures, des soucis de santé, entraînant chez les salariés concernés des difficultés dans le travail quotidien. Par exemple, la difficulté à porter des charges lourdes ou l’incapacité à rester en position debout toute la journée.
Une raison d’être commune : l’insertion des travailleurs handicapés
L’encadrement d’une EA montpelliéraine est similaire à celui d’une entreprise ordinaire, avec des adaptations spécifiques pour les besoins des employés handicapés. Elle fonctionne comme une entité commerciale classique, relevant de la juridiction du Ministère du Travail et suivant les mêmes règles que les autres entreprises. Bien qu’elles génèrent leurs propres revenus, elles peuvent également être éligibles à certaines subventions ou aides financières de l’État.
Dans l’Hérault, les ESAT jouent un rôle clé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ils offrent un accompagnement plus poussé, incluant des services médico-sociaux, éducatifs et de soutien. Il est supervisé par le Ministère des Affaires Sociales et se conforme aux réglementations établies dans le Code de la famille et de l’aide sociale. Les ESAT reçoivent une partie de leur budget de l’État, reflétant leur rôle dans le secteur médico-social.
Des conditions de travail qui diffèrent pour s’adapter aux publics cibles
Dans une entreprise adaptée, le lieu de travail ressemble à celui d’une entreprise standard, mais avec des ajustements pour s’adapter aux besoins. Les ESAT proposent un environnement de travail plus protégé et adapté aux capacités individuelles.
De ce fait, pour les EA, les employés ont le statut de salarié avec tous les droits et obligations associés contrairement aux ESAT où les travailleurs ne sont pas considérés comme salariés mais bénéficient d’un statut spécifique avec une rémunération garantie.
Quelles sont les contraintes pour intégrer une EA et un ESAT à Montpellier ?
L’insertion professionnelle des personnes handicapées en EA nécessite quelques conditions.
Pour rejoindre une Entreprise Adaptée, le candidat doit préalablement détenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou être en situation de chômage depuis au moins deux ans. Les candidatures peuvent être soumises directement à l’Entreprise Adaptée de leur choix, ou bien par l’intermédiaire de Pôle emploi, Cap emploi, ou une Mission locale.
Pour intégrer un ESAT à Montpellier ou dans une autre région, une personne handicapée doit initier sa démarche auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de son département. Sa requête est par la suite acheminée vers la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Cette dernière est chargée de délivrer un avis attestant que la personne, en raison de son handicap, n’est pas en mesure de travailler dans une entreprise classique, une entreprise adaptée, ou de mener une activité en tant qu’indépendant.
L’Atelier Papier Soleil, EA à Montpellier
L’Atelier Papier Soleil : un partenaire de confiance à Montpellier
L’Atelier Papier Soleil est une entreprise adaptée qui se spécialise dans la collecte et le façonnage d’imprimerie. Elle se positionne comme un acteur majeur dans son domaine, offrant des services de qualité tout en favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
La différence, on la voit avec l’expérience que j’ai pu avoir avec des entreprises standards, c’est résolument le côté humain. Je connais des collaborateurs qui ont une RQTH. Et on peut vite s’adapter justement au planning. Ça peut arriver que malheureusement un matin, il y ait un malade. Et c’est vite arrangé, c’est compris, puisque c’est une entreprise adaptée.
Léa Fortier. Commerciale. Chez l’Atelier Papier Soleil depuis 2022.
Comment fonctionne l’EA Atelier Papier Soleil ?
Un recrutement rigoureux et responsable en lien avec sa mission
En tant qu’EA, l’Atelier Papier Soleil emploie une majorité de travailleurs reconnus handicapés, avec un taux en 2023 d’au moins 65% de travailleurs possédant une RQTH. Le processus de recrutement est mené en collaboration étroite avec des partenaires sociaux tels que Cap emploi, Pôle emploi, et l’Agephip. Toutes les candidatures sont considérées, indépendamment du profil des postulants, assurant ainsi une égalité des chances.
L’entreprise a une gestion directe, flexible et adaptable. Les activités sont réparties entre la collecte, gérée par le chef d’équipe logistique, et le façonnage d’imprimerie, supervisé par le responsable d’atelier. La direction veille particulièrement à ce que les conditions de travail soient équitables et favorables à tous.
Un management en faveur de la formation et de l’évolution professionnelle de ses salariés
Un plan de formation est mis en place pour répondre aux aspirations d’évolution des collaborateurs, permettant à chacun d’améliorer ses compétences et connaissances. Un exemple marquant est celui du Responsable de collecte, qui a gravi les échelons au sein de l’entreprise, passant d’agent de collecte à la gestion d’une équipe de sept personnes.
Services Proposés
L’Atelier Papier Soleil offre une gamme de services dans le domaine de la collecte et du façonnage d’imprimerie, répondant aux besoins variés de ses clients tout en garantissant une qualité et une fiabilité exemplaires. Leurs opérations se divisent en deux principaux secteurs : d’une part, les services papier englobant le recyclage, la destruction d’archives, la numérisation et le façonnage, et d’autre part, la fourniture de matériel de bureau via nos ventes de fournitures de bureau.
Travailleur handicapé, quels avantages pour les entreprises ?
Environ 800 Entreprises Adaptées existent en France, employant plus de 150 000 travailleurs handicapés. Travailler avec une entreprise adaptée présente plusieurs avantages significatifs pour les entreprises classiques. Cela va de bénéfices fiscaux à un impact positif sur l’image de l’entreprise.
Réduire les charges fiscales et sociales
L’embauche d’un travailleur handicapé offre plusieurs avantages. À commencer par des incitations fiscales et une contribution positive à l’inclusion sociale au sein de l’entreprise. Cela peut permettre des économies importantes, rendant la collaboration avec une EA socialement et économiquement avantageuse.
Développer sa stratégie RSE en contribuant à l’inclusion et à la diversité
En travaillant avec une EA, les entreprises contribuent activement à l’inclusion et à la diversité sur leur lieu de travail. Cela favorise un environnement de travail plus riche et plus varié, et démontre un engagement envers des valeurs sociales importantes.
Bénéficier d’un service compétitif grâce à la qualité du travail fourni par des travailleurs formés et qualifiés
Les travailleurs en situation de handicap sont reconnus pour leur qualité de travail et leur dévouement. Leur perspective unique peut également apporter une valeur ajoutée à divers projets et tâches.
Rayonner grâce à un impact positif sur l’image de l’entreprise
Collaborer avec une EA améliore l’image de l’entreprise et renforce sa responsabilité sociale. En effet, l’étude CSR 2017 de Cone Communication démontre ce point. Elle a révélé que plus de 87% des consommateurs sont susceptibles d’acheter un produit parce qu’une entreprise a défendue une cause qui leur importait. L’étude souligne également que 78% des consommateurs souhaitent que les entreprises s’attaquent à des problèmes de justice sociale importants.
Cela indique une forte préférence des consommateurs pour les entreprises qui sont activement impliquées dans des causes sociales. Y compris l’inclusion et l’emploi des personnes handicapées.
Permettre à des personnes RQTH de pouvoir se former et évoluer au sein de l’entreprise
Mon évolution au sein de l’entreprise s’est faite très logiquement. Je veux dire, ça s’est fait naturellement. J’ai commencé comme agent de collecte. En interne au début, on n’était que 2 ou 3, simplement sur la collecte. On n’était pas aussi gros qu’aujourd’hui. Depuis on s’est quand même agrandi, on s’est développé, on a déménagé à Vailhauquès près de Montpellier. De fait, il y a eu quand même de plus en plus de collectes à faire et donc d’agents à recruter. Il a donc fallu créer un poste à responsabilités pour une personne, pour gérer l’équipe. Donc on m’a naturellement proposé de prendre ce poste.
Laurent VIVIANI Chef d’équipe en charge des agents de collecte et de tri. Chez l’Atelier Papier Soleil depuis 2016
C’est un aspect crucial, illustré parfaitement par l’exemple de Laurent. Il a commencé sa carrière comme agent de collecte. Puis, il a su gravir les échelons pour devenir aujourd’hui le responsable d’une équipe de sept agents. Cet exemple démontre clairement que l’entreprise offre des opportunités de développement professionnel et de progression de carrière à ses employés. Elle encourage ainsi l’ambition et la motivation au sein de son personnel.
L’Engagement d’une EA : de nombreux atouts pour la société
Contribuer à la diversité et à l’inclusion des salariés en situation de handicap
Avec un taux imposé entre 55 et 75% de leurs salariés en situation de handicap, les EA incarnent la diversité et l’inclusion en milieu professionnel. Cette composition unique de leur main-d’œuvre ne diminue en rien leur efficacité. Au contraire, elle est souvent source de souplesse et de forte réactivité. Des qualités hautement appréciées dans le monde des affaires.
Aidez-nous à lutter contre les discriminations !
En collaborant avec une EA, les entreprises affirment leur engagement dans la lutte contre les discriminations. Cela envoie un message fort sur leur volonté de construire un environnement de travail plus équitable et inclusif.
Nos travailleurs souvent reconnus pour leur motivation et leur implication dans leurs missions. Leur détermination et leur perspective unique peuvent enrichir le milieu de travail et contribuer positivement aux projets de l’entreprise.
Agissez pour l’environnement grâce au cœur de métier de l’Atelier Papier Soleil !
En plus de leurs contributions sociales, de nombreuses EA, comme l’Atelier Papier Soleil, s’engagent également dans des pratiques écoresponsables. Cela peut inclure la gestion durable des ressources, le recyclage, et d’autres initiatives écologiques. Vous renforcez ainsi l’attrait pour les entreprises soucieuses de leur impact environnemental.
J’ai mis des panneaux partout sur notre local de collecte sur le site de la gare Saint Roch, pour dire : « voilà, tel déchet va à tel endroit ». Pour les sensibiliser, pour leur expliquer, on a de la signalétique sur tout le site. Tout est expliqué. Et puis, s’ils ne savent pas, je leur ai dit : « si vous ne savez pas, venez me voir, et on répondra à vos questions ». S’ils ne savent pas, s’ils ont un doute, ou si ce sont des nouveaux. Parce que dans la restauration rapide par exemple, ils changent souvent de personnels.
Christian Belugou. Agent de collecte, agent de tri. Chez l’Atelier Papier Soleil depuis 2022.
EA ou ESAT Montpellier ? Choisissez bien en évaluant les besoins de votre entreprise
Voici deux aspects essentiels à considérer pour évaluer les besoins de votre entreprise. Quels sont la nature des tâches à externaliser et le niveau d’autonomie requis pour les travailleurs ? Si votre demande nécessite un certain niveau d’expertise, ou des compétences logistiques plus poussées, l’Entreprise Adaptée sera la meilleure option pour vous assurer la fiabilité d’un service technique plus complexe. Et votre motivation profonde, qu’elle est elle ? En effet, si votre objectif est d’intégrer directement des travailleurs handicapés dans votre entreprise, l’EA correspond davantage à votre besoin. Si vous souhaitez soutenir leur développement professionnel dans un cadre plus accompagné, l’ESAT répondra à cette exigence.
Les avantages et inconvénients de chacune des solutions
L’EA possède un sérieux avantage : l’intégration directe des travailleurs handicapés. Elle contribue ainsi à la diversité des compétences et à de sérieux bénéfices fiscaux pour les entreprises. Son inconvénient néanmoins, c’est qu’elle propose moins d’accompagnement spécialisé pour les handicaps plus lourds que dans un ESAT.
Et pour un ESAT ? L’environnement adapté et l’accompagnement renforcé pour les personnes avec des besoins spécifiques sont ses principaux avantages. Inversement, elle peut nécessiter d’impliquer des ajustements logistiques ou organisationnels pour intégrer les travailleurs de l’ESAT au sein de l’entreprise.
Quels sont vos quatre facteurs de décision pour bien choisir entre une EA ou une ESAT Montpellier ?
Vous hésitez entre une EA et une ESAT à Montpellier, voici ce que vous devriez considérer.
Évaluez le niveau de flexibilité et d’adaptabilité nécessaire à votre entreprise.
Réfléchissez à l’impact social que vous souhaitez avoir.
Prenez en compte les implications légales et fiscales associées à chaque type de structure.
Considérez l’alignement avec la culture et les valeurs de votre entreprise.
Récapitulatif pour une structure insertion professionnelle
Le choix entre une EA et un ESAT dépend des besoins spécifiques de votre entreprise, de vos objectifs en matière de responsabilité sociale, et de la nature du travail à externaliser.
L’accent mis sur l’insertion des travailleurs handicapés chez l’EA Atelier Papier Soleil. Cette motivation reflète leur détermination à bâtir un milieu de travail inclusif. Un milieu où chaque individu, quelles que soient ses capacités, a la possibilité de s’épanouir professionnellement. Leur programme d’accompagnement professionnel personnalisé est conçu pour répondre aux besoins uniques de chaque individu. En particulier pour les personnes en situation de handicap, afin de faciliter leur intégration réussie dans le monde du travail
